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행정조직 - 조직효율성 |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 1,300원 (8page) |
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저작시기: 2009/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: beat000 |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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Ⅰ. 序論······················1
Ⅱ. 組織의 效果性의 意義··············2
Ⅲ. 組織效果性의 接近方法 ·············2
1. 傳統的인 接近方法··············2
(1) 目標達成 接近法 ·············3
(2) 體制資源的 接近法 ············3
(3) 內部過程的 接近法 ············4
2. 現代的 接近方法···············4
(1) 理解關係的 接近法 ············4
(2)競爭的 價値 接近法 ············4
Ⅳ. 效果性의 測定 基準···············5
1. Thompson의 基準················5
2. Seashore와 Yuchman의 基準···········5
3. Mahoney와 Weitzel의 基準 ···········6
Ⅴ. 結論······················7
※ 參考文獻 ···················8 |
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| 분문내용 |
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Ⅰ. 序論
組織이란 일정한 環境하에서 특정한 目標를 추구하며 이를 달성하기 위하여 일정한 構造를 지닌 社會單位라고 定義할 수 있다. 이러한 組織은 추구하는 目標를 달성하기 위해서 構造를 또한 필수적인 요소로 하는데, 構造란 集團內에 있는 사람들의 相互關係에 관한 規範的인 秩序, 權限의 階層 및 구성원의 行動을 조종하는 體制를 뜻한다.
組織理論에 관한 대부분의 문헌은 組織構造 및 過程 등의 분석에 치중하고, 그러한 분야에 관한 지식이 축적되면 組織效果性에 관한 이해는 자연히 증진된다고 본다. 效果性에 대한 연구를 하는 경우도 短篇的인 效果性 모형에 의존하고, 이러한 短篇的 模型이 모든 유형의 조직에 적용될 수 있다고 주장하는 경향이 있다.
現代 組職社會에서 組織의 役割은 너무 중요하기 때문에, 우리가 組織의 效果性(organizational effectiveness)에 관심을 갖게 되는 것은 당연하다고 할 수 있다. 대부분의 사람들에 組織效果性의 의미는 간단하다. 즉 효과적인 組織이란 조직의 目標를 달성하는 組織이라는 것이다.
그러나 組織의 效果性을 측정하고자 할 때는 그 의미가 그렇게 간단하지 않다. 왜냐하면 일반적으로 組織效果性이란 조직 목표의 달성 정도로 보는데 組織 目標라는 槪念 自體가 아주 모호하기 때문이다.
이러한 組織效果性에 대한 接近方法은 크게 傳統的 接近方法과 現代的 接近方法으로 나눌 수 있는데, 傳統的 接近方法은 주로 組織活動의 특정 측면을 기준으로 組織效果性을 판단하는 것이고, 現代的 接近方法은 복수의 效果性 指標를 기준으로 組織效果性에 접근하는 것이라고 할 수 있다.
이러한 측면에서 本論에서 組織의 效果性에 대하여 먼저 알아본 다음, 이에 관한 代表的인 理論의 接近方法에 대하여 간략하게 요약한 한 다음, 실제로 效果性을 측정할 수 있는 기준을 제시하고자 한다. |
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| 참고자료 |
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- 이창원·최창현, 「새조직론」, 서울 : 대영문화사, 1996.
- 유종해, 「현대조직관리」, 서울 : 박영사, 1992.
- 윤우곤, 「조직관리학」, 서울 : 다산출판사, 1996.
- 유영옥, 「행정조직론」, 서울 : 학문사, 1997. |
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