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기업환경 변화에 따른 인적자원관리의 중요성 |
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저작시기: 2009/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: skykimhs |
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문서 상세정보 |
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| 기업환경 변화에 따른 인적자원관리의 중요성을 조사한 자료입니다. 좋은 자료로 활용하세요. |
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| 목차 |
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 의의
(1) 개념
(2) 중요성
2. 인적자원관리의 발전과정
(1) 산업혁명의 시대
(2) 과학적 관리시대
(3) 인간관계론 시대
(4) 행동과학 시대
3. 인사철학
(1) 경영이념과 인사철학
(2) 인사철학의 의의 및 내용
4. 인적자원관리의 이해
(1) 사회 문화적 환경
1) 동양문화와 서양문화
2) 사회의 다원화
3) 가치관의 변화
(2) 법률적 환경
(3) 노동력 구성의 변화
1) 노동시장
2) 노동시장의 형태
① 완전경쟁시장과 불완전경쟁시장
② 일차적 노동시장과 이차적 노동시장
③ 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장
④ 외부노동시장과 내부노동시장
5. 인간관의 유형
(1) X이론과Y이론
1) X이론
2) Y이론
Ⅲ. 결론 |
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| 분문내용 |
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지금 우리는 21세기를 앞두고 민주화와 세계화가 전개되는 가운데 생활하고 있다. 국제적으로는 정치적 민주화와 경제적 민주화가 추진되고 있고, 국제적으로는 WTO에 상징되는 국경 없는 무한경쟁의 세계화가 진행되고 있다. 지방화와 분권화가 정치적 민주화의 상징으로, 한편 개방화와 자율화가 경제적 민주화의 상징으로 국민의 의식을 크게 변화시키고 있다.
세계의 경제질서 역시 개방화와 정보화에 의해 질적인 변화가 이루어지고 있다. 미, 소의 양극체제에서 EU,미,일을 삼국으로 새로운 경제체제가 형성되고 있다. 이러한 체제가 새로운 경제블럭을 형성하고 있으며, 각 경제블럭은 그 자체 내에서의 각국 기업의 경쟁과 더불어, 각 경제블럭 상호의 발전을 위한 경쟁이 격화되고 있다. 이처럼 세계경제의 급변하는 환경에 적응하면서 선진국으로의 진입을 해야하는 우리나라의 기업들로서는 안정된 경영관리의 바탕 위에서 기술력을 확보하는 것이 무엇보다도 중요하다.
이러한 환경조건의 변화에 한국기업은 어떻게 대응해야 할 것인가?
첫째, 기업은 구조적인 환경변화와 세계시장에서의 격심한 경쟁에 부단히 적응 할 수 있는 경쟁력을 경영혁신에서 찾아야 한다.
둘째, 경영혁신의 해결 방법으로 조직구조의 혁신과 거기에 적합한 인재의 육성에서 찾아야한다.
셋째, 새로운 인적자원의 관리방법을 모색하여야 한다.
넷째, 경영의 세계화에 따라 국제시장에서 활약할 수 있는 국제인을 양성하여야 한다. |
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