Work 하프타임을 가집시다 일본에서 50대 중반에 회사를 명예퇴직한 아저씨들을 ‘오찌누레바’라고 부른다. ‘비에 젖은 낙엽’이라는 뜻이다. 비에 젖은 낙엽이라는 것은 아무 쓸모는 없지만 찰싹 달라붙는 특성을 갖고 있다. 아무리 빗자루로 쓸어내려 해도 잘 쓸리지 않고 담벼락이나 길바닥에 딱 들러붙어 있다. 퇴직을 한 50대 나성들이 바로 그런 처지라는 것이다. 갈 데가 없어서 집안에만 틀어박혀 부인 치맛자락만 붙들고 사는 퇴직 후의 남성들을 비에 젖은 낙엽에 비유한다는 것은 열심히 일한 남자들에게는 수모가 아닐 수 없다. 그만큼 중년에 회사를 그만 둔 아저씨들은 비참하다.
사실 이런 현상은 우리에게도 낯설지 않다. 나의 주 고객은 40세 이상의 아저씨들이다. 리더십, 조직과 개인의 성공, 자기계발을 주제로 한 강의와 워크숍을 진행하다보니 자연스레 이 연령대의 남자들을 많이 만나게 되는데 그들과 워크숍을 하면서 늘 느끼는 것이 있다. 몸과 마음이 따로 놀고 있다는 것이다. 즉 몸은 이곳에서 강의를 듣고 새로운 것을 배우고 있지만 마음은 다른 곳을 헤매고 있다는 것이 겉으로 드러난다.
“제가 앞으로 회사생활을 해봐야 얼마나 더 하겠습니까? 리더십이니 자기계발이니 이것도 중요하지만 그보다는 언제까지 이 회사를 다닐 수 있을까 하는 생각이 머리를 떠나지 않습니다. 또 은퇴 후에는 뭘 먹고 살아야하나 하는 걱정을 늘 하지요.”
맞는 말이다. 나 자신 대기업에서 임원 생활을 하면서 늘 고민하던 것도 바로 그 문제였던 것이다. 동료들과 다음 해 회사 사업 계획을 짜면서 “회사의 장기계획은 있는데 내 자신의 장기계획은 없다”며 쓸쓸히 웃던 기억도 난다. 게다가 지금 세대의 아저씨들은 가정과 친구보다는 회사를 위해 모든 것을 바친 사람들이 대부분인 만큼 회사를 떠난 자신의 모습은 상상하기가 어렵다. 언제나 회사가 있기에 나 자신이 있다고 생각한 그들에게 회사를 떠난 모습이 어떻게 그려질 수 있겠는가?
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