|
|
| HOME |
 |
레포트 |
|
사회과학 |
|
| |
 |
|
조직내 갈등, 권력 및 조직정치 |
|
|
| |
 |
| |
| ㆍ최대 10페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다. |
| ㆍ문서의 이미지를 클릭하시면 더욱 자세한 내용을 보실 수 있습니다.(단, 4페이지 이하 자료 제외) |
| |
|
|
 |
문서 요약정보 |
|
|
 |
판매가격: 1,000원 (14page) |
|
저작시기: 2009/01 |
|
추천독자: 전체 |
|
등록인: skykimhs |
|
|
|
 |
|
|
|
| |
|
|
| |
 |
| |
|
|
문서 상세정보 |
|
| 소개글 |
| |
|
해당 자료는 로그인 및 회원가입 후 구매하실 수 있습니다. |
| |
| 조직내에서의 갈등과 권력, 조직정치를 조사한 자료입니다. |
| |
|
| 목차 |
| |
|
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직에서의 집단 간 갈등
1) 갈등의 정의
2) 갈등의 원천
3) 합리적 모형과 정치적 모형
2. 권력과 조직
1) 개인적 권력과 조직에서의 권력
2) 권력과 권한
3) 권력의 수직적 원천
4) 권력의 수평적 원천
3. 조직에서의 정치적 행동
1) 정치적 행동의 정의
2) 정치적 행동이 사용되는 시기
4. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용
1) 권력을 키우기 위한 책략
2) 권력행사를 위한 정치적 전략
3) 협력 증진을 위한 책략
Ⅲ. 결 론 |
| |
|
| 분문내용 |
| |
|
모든 조직은 다양한 목표와 이해관계를 추구하는 개인과 집단의 복합체이다. 다양한 의견과
가치관을 가지고, 서로 다른 목표를 추구하며, 정보와 자원을 다르게 가지고 있는 사람들이 조직
내에서 밀접하게 상호작용하게 되면 갈등이 발생하는 것은 자연스럽고도 당연한 결과일 것이다.
이러한 차이와 갈등을 해결하기 위해 개인이나 집단은 권력과 정치적인 행동방식을 활용하게
된다.
지나친 갈등은 조직에 해가 될 수 있다. 그러나, 갈등은 현 상태에 안주하지 않고 새로운 아이디
어나 접근방법을 유발시키며 변화를 유도함으로써 긍정적으로 작용할 수도 있다. 어느 정도의
갈등은 친구사이, 연인사이, 팀원 간 및 부모와 자녀 사이, 선생과 학생사이, 사장과 직원 사이의
모든 인간관계에서 발생한다. 갈등은 반드시 부정적으로만 작용하는 것이 아니며, 사람들의 다
양한 이해관계가 상호작용하면서 나타나는 정상적인 결과이다. 특히 민주적인 방식으로 아이디
어를 끌어내려는 학습조직에서는 갈등, 권력 및 정치적 행동 등이 아주 눈에 띄게 나타날 것이다.
모든 조직에서 경영자들은 일상적으로 갈등을 다루면서 직원들에게서 최대의 역량을 끌어내고
직무만족과 팀워크를 제고하고, 조직성과를 높이기 위한 방안을 강구하는 데 몰두하고 있다. |
| |
|
| 참고자료 |
|
|
레포트대행
|
| |
|
|
레포트마켓에서는
1:1 맞춤형 레포트작성 서비스
를 제공합니다.
"남들과 차별화 된 레포트!"
오직 세상에
하나뿐인 레포트
를 원하시는 경우, 주소줄 클릭 또는 상담 문의바랍니다.
|
|
|
저작권정보
|
| |
|
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다.
레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시
신고센터
를 이용해 주시기 바랍니다.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
자료평가보기
|
|
|
 |
|
