유한양행의 인재육성(유한킴벌리)

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유한양행의 인재육성(유한킴벌리)

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문서 요약정보

	카테고리: 레포트 > 경영경제
	파일제목: [기업과사회]유한양행의 인재육성(유한킴벌리).hwp
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	자료번호: #85880

문서 상세정보

소개글


	서론 1. 유한양행 소개 - 설립배경 - 창립자 ‘유일한’박사 - 유한재단 - Trade Mark - 기업이념 - 주요사업 본론 2. 유한양행의 인재육성 - 유한의 인재상 - 인재관리의 원칙 - 인재육성개발제도 - 유한 차중근 사장의 인재양성 마인드 3. 유한양행의 차별화전략 - 종업원지주제도 - 전문경영인제도 결론 4. 유한양행의 경영성과와 나아가야할 방향 5. 에필로그

분문내용


	3) 유한 재단 설립자 유일한 박사는 1970년 개인주식 8만 3천 여 주를 기탁하여 ‘한국사회 및 교육 원조 신탁기금’을 발족시켰으며, 이듬해 사후 유언장 공개를 통해 전 재산을 이 기금에 출연하였다. ‘한국사회 및 교육 원조 신탁기금’은 1977년 공익법인의 설립운영에 관한 법률규정에 따라 재단법인 유한 재단으로 명칭을 변경하고, 소유주식 일부를 유한학원과 분할하여 오늘에 이르고 있다. ① 장학 사업 유한재단 설립 당시부터 우수대학생에게 입학부터 졸업 시까지 전액 장학금을 지급해 오고 있다. 우수대학생에 대한 장학사업과 함께 그 영역을 확대하여 불우 고교생에 대한 장학사업을 펼쳐오고 있다. ② 기술, 문화, 연구 장려 사업 중국 조선족 자치구에 있는 연변의학원은 유한재단의 지원에 의해 의료 기술 교환을 하고 있으며, 매년 5-10명이 이 연수에 참여하고 있다. 또 서울시 소재 초, 중등교사에 대한 연구비 지원하였으며 1998년부터는 서울대학교 연구소에 연구비를 지원하고 있다. ③ 유재라상 고 유재라 여사의 뜻을 기리기 위해 1992년 제정하여 우리사회의 그늘진 곳, 도움의 손길이 필요한 곳에서 평생 남모르게 사회봉사를 실천하고 있는 여 간호사와 여교사에게 매년 시상한다.

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