조직이나 기업에서 정치적 행동을 유발하는 요인은 무엇이며, 조직이나 기업에 정치적 행동이 어떤 이점을 제공하는가

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조직이나 기업에서 정치적 행동을 유발하는 요인은 무엇이며, 조직이나 기업에 정치적 행동이 어떤 이점을 제공하는가

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	조직 내의 갈등과 권력 및 정치적 행동을 조사한 자료입니다. 좋은 자료로 활용하세요.


	Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직에서의 집단 간 갈등 1) 갈등의 원천 (1) 목표의 불 일치성 (2) 조직의 분화 (3) 업무의 상호 의존성 (4) 자원의 제약 2) 합리적 모형과 정치적 모형 2. 권력과 조직 1) 개인적 권력과 조직에서의 권력 2) 권력과 권한 3) 권력의 수직적 원천 (1) 공식적 지위 (2) 자원 (3) 의사결정의 전체 및 정보에 대한 통제 (4) 네트워크에서의 중요성 4) 권력의 수평적 원천 (1) 전략적 컨틴젼시 요인들 (2) 권력의 원천 3. 조직에서의 정치적 행동 1) 정의 2) 정치적 행동이 사용되는 시기 4. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용 1) 권력을 키우기 위한 책략 2) 권력행사를 위한 정치적 책략 3) 협력증진을 위한 책략 Ⅲ. 결론

분문내용


	집단 간 갈등은 집단 별 소속감, 집단 간 차이의 존재, 좌절 등의 세 가지 요소에 의해 발생한다. 첫째, 조직의 구성원은 자신이 정체성을 가진 집단이나 부서에 소속되어 있다는 것을 인지해야만 한다. 둘째, 어떤 형태로든지 집단 간의 뚜렷한 차이가 존재해야만 한다. 세 번째의 요소는 좌절인데, 이는 한 집단이 목표를 성취하게 되면 다른 집단은 목표를 이룰 수 없게 되는 것이다. 이러한 관점에서 집단 간 갈등이란 조직구성원이 자신이 속한 집단을 다른 집단과 다른 것을 인식하고 다른 집단이 자신의 집단의 목표달성에 장애가 된다고 지각할 때 조직 내의 집단들 사이에서 발생하는 현상이라고 할 수 있다. 1) 갈등의 원천 (1) 목표의 불 일치성 목표의 불일치성은 조직에서의 집단 간 갈등이 가장 큰 원인이 된다. 각 부서의 목표는 부서원들이 달성하고자 하는 구체적인 목표로 반영된다. (2) 조직의 분화 기능이 다른 부서의 관리자들 간에 나타나는 ‘인지적인 정서적인 차이‘라고 정의 하였다. 기능적 전문화에 의해 사람들은 교육, 기술, 태도 및 시간 개념 등에서 차이를 갖게 된다. (3) 업무의 상호 의존성 업무의 상호 의존성은 한 부서가 다른 부서에 원자재나 자원 및 정보를 의존하는 정도를 의미한다.

참고자료


	민진, 조직관리론, 대영문화사, 2009 유호룡, 이준호 외, 조직관리의 이해, 대명, 2008

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