Ⅱ. 시설관리 노동자의 노동조건 실태 1. 고용불안 보통 사용사업주는 용역업체와 1년단위 수의계약을 반복 갱신하거나 업체를 변경하기 때문에 시설관리 노동자들의 고용계약기간도 용역업체의 수명과 같이한다고 볼 수 있다. 아이러니한 것은 97년 파견근로자보호등에관한법률이 제정되기 전에는 도급계약 업체가 바뀌어도 노동자들의 고용승계는 관례처럼 이루어져 왔는데 파견법 제정 이후 오히려 위장도급 판정을 염려한 나머지 고용계약을 해지해 버리는 추세이다.
2. 포괄임금제+저임금 기능직이 월 120~130만원, 미화직이 월 63만5,000원, 경비가 월 73만원 정도인데 이 임금에는 각종수당이 포함되어 있는 포괄임금제 형태이다. 또한 시설관리 노동자의 임금지급상 직제 혹은 호봉제도가 마련되어 있지 않은 경우가 대부분이어서 근속기간에 따른 임금상승 효과가 전혀 없으며, 다만 반장, 조장 등을 두어 직급수당을 좀더 지급할 뿐이다.
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다.
레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시
신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
