|
HOME |
|
·¹Æ÷Æ® |
|
°æ¿µ°æÁ¦ |
|
|
|
|
Á÷¹«¿¬±¸¿Í ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ È®º¸°ü¸®¹æ¾È |
|
|
|
|
|
¤ýÃÖ´ë 10ÆäÀÌÁö±îÁö ¹Ì¸®º¸±â ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÕ´Ï´Ù. |
¤ý¹®¼ÀÇ À̹ÌÁö¸¦ Ŭ¸¯ÇÏ½Ã¸é ´õ¿í ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀ» º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.(´Ü, 4ÆäÀÌÁö ÀÌÇÏ ÀÚ·á Á¦¿Ü) |
|
|
|
¹®¼ ¿ä¾àÁ¤º¸ |
|
|
|
ÆǸŰ¡°Ý: 1,000¿ø (7page) |
|
ÀúÀ۽ñâ: 2009/01 |
|
Ãßõµ¶ÀÚ: Àüü |
|
µî·ÏÀÎ: skykimhs |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
¹®¼ »ó¼¼Á¤º¸ |
|
¼Ò°³±Û |
|
|
ÇØ´ç ÀÚ·á´Â ·Î±×ÀÎ ¹× ȸ¿ø°¡ÀÔ ÈÄ ±¸¸ÅÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. |
|
Á÷¹«¿¬±¸¿Í ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ È®º¸°ü¸®¹æ¾ÈÀ» Á¶»çÇÑ ÀÚ·ãÀÔ´Ï´Ù. |
|
|
¸ñÂ÷ |
|
|
1. Á÷¹«¿¬±¸ 1) Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ÀÇÀÇ 2) Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ¸ñÀû (1) Á÷¹«¼³°è (2) ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ (3) ¸ðÁý ¹× ¼±¹ß (4) Àλç°í°ú (5) ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß (6) ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ º¸»ó (7) ¾ÈÀü ¹× º¸°Ç 3) Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ÀýÂ÷ (1) Á÷¹«ºÐ¼® ¸ñÀûÀÇ °áÁ¤ (2) ¹è°æÁ¤º¸ÀÇ ¼öÁý (3) Á÷¹«Á¤º¸ÀÇ ¼öÁý (4) Á÷¹«Á¤º¸ÀÇ °ËÅä (5) Á÷¹«±â¼ú¼ ¹× Á÷¹«¸í¼¼¼ÀÇ ÀÛ¼º 4) Á÷¹«Á¤º¸ÀÇ È¹µæ¹æ¹ý (1) ¸éÁ¢¹ý(Interviews) (2) ¼³¹®Áö¹ý(Questionnaires) (3) °üÂû¹ý(Observation) (4) Á¾¾÷¿ø ±â·Ï¹ý(Employee recording) (5) °áÇÕ¹ý(Combination of method)
2. Á÷¹«Æò°¡ 1) Á÷¹«Æò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ 2) Á÷¹«Æò°¡ÀÇ ¹æ¹ý (1) ¼¿¹ý(Ranking method) (2) ºÐ·ù¹ý( Classification method) (3) Á¡¼ö¹ý(Point method) (4) ¿ä¼Òºñ±³¹ý(Facor comparison method) 3) È®º¸°ü¸®ÀÇ ÀÇÀÇ ¹× Á߿伺
3. ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ 1) ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹÀÇ ÀÇÀÇ ¹× °úÁ¤ 2) ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ¼ö¿ä¿¹Ãø (1) ¿µ ±âÁØ ¿¹Ãø(Zero base forecasting) (2) »óÇâÀû Á¢±Ù¹ý(Bottom up approach) (3) ȸ±ÍºÐ¼®(Regression analysis) (4) ½Ã°è¿ºÐ¼®(Time-series analysis) (5) ½Ã¹Ä·¹À̼Ç(Simulation) (6) µ¨ÆÄÀ̹ý(Delphi technique) 3) ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ °ø±Þ¿¹Ãø (1) ³»ºÎ°ø±Þ ¿¹Ãø (2) ¿ÜºÎ°ø±Þ ¿¹Ãø 4) È®º¸¿Í °ü·ÃµÈ ¹ý·ü |
|
|
ºÐ¹®³»¿ë |
|
|
Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)À̶õ Á÷¹«¿¡ °ü·ÃµÈ Á¤º¸¸¦ ¼öÁý, ºÐ¼®, Á¾ÇÕÇÏ´Â È°µ¿ÀÌ´Ù. ±×¸®°í Á÷¹«¿¡ °ü·ÃµÈ Á¤º¸´Â Á÷¹«ÀÇ ³»¿ë°ú ¿ä°Ç¿¡ °üÇÑ Á¤º¸·Î ³ª´ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¯¸é Á÷¹«¶õ ¹«¾ùÀΰ¡? ¿ì¸®°¡ ÈçÈ÷ ¾²´Â ¿ë¾îÀÌÁö¸¸ ÀÚ¼¼È÷ Á¶»çÇØ º¸¸é ²Ï º¹ÀâÇÑ °³³äÀÌ´Ù. Á÷¹«´Â Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϵµ·Ï Á¶Á÷°ú »ç¶÷À» ¿¬°á½ÃÄÑ ÁÖ´Â ±â±³À̸ç Á¶Á÷ÀÇ Áß¿äÇÑ ±¸¼º¼ººÐÀÌ´Ù. Áï Á÷¹«°¡ ¸ð¿© Á¶Á÷À» Çü¼ºÇÏ°í Á÷¹«¸¦ ÅëÇØ Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥°¡ ´Þ¼ºµÈ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Á÷¹«¿¡ ´ëÇÑ Á¤º¸¸¦ Á¤¸®ÇÑ ¹®¼¸¦ Á÷¹«±â¼ú¼(job description)¶ó°í Çϸç, Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇϱâ À§ÇØ ¿ä±¸µÇ´Â ÃÖ¼ÒÇÑ ÀÎÀû¿ä°ÇÀ» ÀÚ¼¼ÇÏ°Ô ÀÛ¼ºÇÑ ¹®¼¸¦ Á÷¹«¸í¼¼¼(job specification)¶ó°í ºÎ¸¥´Ù. µû¶ó¼ Á÷¹«ºÐ¼®Àº Á÷¹«±â¼ú¼¿Í Á÷¹«¸í¼¼¼¸¦ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ÀÛ¾÷À̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Á÷¹«¿Í °ü·ÃµÈ ¸¹Àº ¿ë¾îµéÀÌ Àִµ¥, ±×·¯ÇÑ ¿ë¾îµé¿¡ ´ëÇÑ Á¤ÀǸ¦ »ìÆ캸¸é ¾Æ·¡¿Í °°´Ù. ¨ç ¿ä¼Ò(element): È°µ¿(ÀÛ¾÷)ÀÌ ³ª´©¾îÁú ¼ö ÀÖ´Â µ¿ÀÛ ¹× Á¤½ÅÀûÀÎ °úÁ¤ÀÇ ÃÖ¼Ò´ÜÀ§¸¦ ¸»ÇÑ´Ù. ±³¼ö Á÷¹«ÀÇ °æ¿ì¿¡´Â Ä¥ÆÇ¿¡ ¹«¾ùÀ» ¾²´Â ÇàÀ§, ¹«¾ùÀΰ¡¸¦ Çлýµé¿¡°Ô ¸»ÇÏ´Â ÇàÀ§ µîÀÌ ÀÌ¿¡ ÇØ´çµÈ´Ù. ¨è ¾÷(task) : µ¶¸³µÈ ¸ñÀûÀ¸·Î ¼öÇàµÇ´Â óÀ½°ú ³¡À» ±¸ºÐÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÛ¾÷ È°µ¿ÀÌ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î ±³¼öÀÇ °æ¿ì´Â ¿¬±¸, °æÀ§, ÇлýÁöµµ, »çȸºÀ»ç, Çб³ÇàÁ¤ µîÀÌ ÀÌ¿¡ ÇØ´çµÈ´Ù. ¨é Á÷À§(position) : ƯÁ¤ Á¶Á÷¿¡¼ ƯÁ¤ ½ÃÁ¡¿¡ ÇÑ °³Àο¡°Ô ÇÒ´çµÈ °ú¾÷µéÀÇ ÁýÇÕÀ» °¡¸®Å²´Ù. µû¶ó¼ ¾î¶² Á¶Á÷¿¡¼µç Á¾¾÷¿ø ¼ö¸¸ÅÀÇ Á÷À§°¡ Á¸ÀçÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¨ê Á÷¹«(job) : Á÷¹«ÇÑ ³»¿ë°ú ¼öÁØÀÌ À¯»çÇÑ Á÷À§µéÀÇ ¸ðÀÓÀ» ÁöĪÇÏ´Â ¸»ÀÌ´Ù. µû¶ó¼ Á÷¹«´Â Á÷À§ÀÇ ¼ö¸¸Å Á¸ÀçÇÒ ¼öµµ ÀÖ°í, ±× ÀÌÇÏÀÏ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ¨ë Á÷±Þ(job class) : Á÷¹«µéÀ» Æò°¡ÇÏ¿© µî±ÞÀ» ¸Å°åÀ» °æ¿ì, ÇØ´ç µî±ÞÀ» °¡¸®Å°´Â ¸»ÀÌ´Ù. ¨ì Á÷±º(job family) : À¯»çÇÑ Æ¯¼ºÀ» ¿ä±¸Çϰųª À¯»çÇÑ ¹è°æÀ» ¿ä±¸ÇÑ Á÷¹«µéÀÇ Áý´ÜÀ» ¸»ÇÑ´Ù. ÀÌ´Â Á÷·Ä, Á÷Á¾ µîÀ¸·Î ¼¼ºÐÇϱ⵵ ÇÑ´Ù. |
|
|
Âü°íÀÚ·á |
|
·¹Æ÷Æ®´ëÇà
|
|
|
·¹Æ÷Æ®¸¶ÄÏ¿¡¼´Â
1:1 ¸ÂÃãÇü ·¹Æ÷Æ®ÀÛ¼º ¼ºñ½º
¸¦ Á¦°øÇÕ´Ï´Ù.
"³²µé°ú Â÷º°È µÈ ·¹Æ÷Æ®!"
¿ÀÁ÷ ¼¼»ó¿¡
Çϳª»ÓÀÎ ·¹Æ÷Æ®
¸¦ ¿øÇϽô °æ¿ì, ÁÖ¼ÒÁ٠Ŭ¸¯ ¶Ç´Â »ó´ã ¹®Àǹٶø´Ï´Ù.
|
|
ÀúÀÛ±ÇÁ¤º¸
|
|
|
À§ Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹° ³»¿ëÀÇ Áø½Ç¼º¿¡ ´ëÇÏ¿© ·¹Æ÷Æ®¸¶ÄÏÀº º¸ÁõÇÏÁö ¾Æ´ÏÇϸç, ÇØ´ç Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹° ÀúÀ۱ǰú ±âŸ ¹ýÀû Ã¥ÀÓÀº ÀÚ·áµî·ÏÀÚ¿¡°Ô ÀÖ½À´Ï´Ù.
·¹Æ÷Æ®¸¶ÄÏÀÇ ¸ðµç ÄÜÅÙÃ÷ Á¤º¸ ¹× °Ô½Ã¹°Àº ÀúÀÛ±ÇÀÇ º¸È£¸¦ ¹Þ½À´Ï´Ù. ¹«´Ü ÀüÀ硤º¹»ç¡¤¹èÆ÷¸¦ ±ÝÇÕ´Ï´Ù. ÇØ´ç ÀڷḦ ¹«´ÜÀ¸·Î ¹èÆ÷½Ã ÀúÀ۱ǹýÀ¸·Î ó¹ú¹ÞÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¸ç ÀúÀÛ±ÇħÇØ, ¸í¿¹ÈÑ¼Õ µî ºÐÀï¿ä¼Ò ¹ß°ß½Ã
½Å°í¼¾ÅÍ
¸¦ ÀÌ¿ëÇØ Áֽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ÀÚ·áÆò°¡º¸±â
|
|
|
|