실제의 근로제공과 상당한 시간적 간격을 두고 미리 채용예정자를 결정하여 두는 채용내정제도(또는 관행)는 본래 대기업을 중심으로 한 우수인력의 조기확보라는 취지에서 정착되어 온 것이다. 이러한 채용내정이 노동법상 문제가 되는 주된 이유는 채용내정이 정당한 이유 없이 취소되는 경우가 있기 때문이다. 이 경우 채용내정자가 받을 수 있는 법적 보호의 내용은 무엇인가. 이는 채용내정의 법적 성질을 어떻게 파악하는가에 따라 크게 달라지게 된다. 일본의 일부 학설에서는 사용자의 채용내정행위를 근로계약체결의 과정(근로계약체결과정설)으로 이해하거나 채용의 예약(근로계약예약설)으로 보기도 하지만, 우리나라의 학설과 일본의 학설·판례에서는 근로계약의 성립(근로계약성립설 또는 근로계약설)으로 보는 것이 지배적이다. 부당한 내정취소(본채용의 거부)를 당한 채용내정자가 받을 수 있는 법적 보호는, 근로계약체결과정설이나 근로계약예약설에 의하면 이른바 신뢰이익(취업될 것이라는 신뢰 또는 기대)침해나 예약불이행에 따른 손해배상책임에 한정되지만, 근로계약성립설에 의하면 근로관계의 존재(종업원지위) 그 자체의 확인이나 부당해고에 따른 법적 책임도 구할 수 있게 된다.
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