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영업비밀 보호와 관련한 법적 실무적 검토 |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 500원 (3page) |
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저작시기: 2009/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: cws77777 |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법리적인 접근
Ⅲ. 실무적인 접근
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| 분문내용 |
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Ⅱ. 법리적인 접근
서울지법 동부지원 민사11부는 작년 6월 20일 병리수탁회사인 A사가 전 직원과 동종회사 N사를 상대로 제기한 전업금지 및 영업비밀침해금지 가처분신청을 기각한 바 있으며, 재판부는 기각결정의 배경에 대해 결정문에서 “전업금지 약정은 일반적으로 사용자에 비해 경제적 약자인 근로자의 직업선택 자유를 제한하고 그 생존을 위협할 우려가 있어 영업비밀을 보호하기 위한 경우로만 한정돼야 하고 근로자의 회사 내 지위와 직무, 전업금지 기간과 범위 등에 따라 유·무효가 결정되어야 한다”라고 해석하였다.
특히 재판부는 “그러나 A사 근로계약서의 관련 조항은 ‘재직시 습득한 제반의식 및 기술을 이용해 겸업행위를 하지 않는다’고만 규정되어 있고 기간과 지역, 대상직종 등이 명시되지 않아 별다른 생계수단이 없는 직원에게 지나친 부담을 지우고 있다”는 논거를 제시한 바 있다.
우선 전체적인 법원(대법원 1997.6.13, 선고 97다8229 판결 등)의 입장을 살펴보면, 2가지 사실을 전제(영업비밀로 보호될 수 있는 객체를 특수한 기술상의 비밀정보, 즉 일종의 객관화된 지적재산으로 한정하였다는 사실과 당사자간에 경업금지약정을 체결하였다는 사실)로 퇴직사원의 비밀유지의무 내지 경업금지의무를 인정하는 것이 직업선택의 자유에 관한 헌법규정에 반하지 않는다고 해석하고 있으며, 다른 사례에서도 이와 같은 입장을 견지하고 있는 것으로 파악된다. |
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