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외국인투자기업 노사관계 발전방향 연구 |
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문서 요약정보 |
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저작시기: 2009/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: cws77777 |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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１. 법, 제도 개선의 정책과제
２. 다국적 기업 내의 노동권 보호를 위한 법적ㆍ제도적 개선방향
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| 분문내용 |
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２. 다국적 기업 내의 노동권 보호를 위한 법적ㆍ제도적 개선방향
다국적 기업과 국제 금융자본의 주도하에 진행돼온 세계화라는 미명의 경제통합 과정은 IMF이후 국내노동 상황에서도 볼 수있듯이 노동자들의 노동권을 심각하게 위축시키고 있을 뿐만 아니라 근본적인 인권문제까지 위협하고 있다. 따라서 노동권 보호를 위한 기업의 사회적 책임을 요구하는 운동이나 노동조합과 시민운동의 국제적 연대 등 다국적 기업의 하청구조와 자유무역지역에서 발생하는 노동ㆍ환경ㆍ인권침해에 대한 감시와 규제를 위한 운동이 활발하게 전개되고 있다. 이러한 다국적 기업에 대한 감시와 규제의 필요성은 이미 다양한 국제규범들 속에서 공유되고 있다.
74년 UN 경제사회이사회가 다국적기업행동강령 초안을 마련(국제협정-Global Compact)한데 이어 ILO에서도 다국적기업규제규범이 마련(2000년 11월, ‘다국적기업과 사회정책에 대한 삼자 선언’)되었고, OECD‘국제투자와 다국적기업위원회’는 지난 76년에 채택된 다국적기업 가이드라인이 실효성이 없다고 보고 91년 각국에 가이드라인의 효율적인 시행과 분쟁조정을 위한 국가적 거점(NCP)을 둘 것을 의무화하는 한편, 97년부터 BIAC와 TUAC, 비정부기구들로부터 가이드라인 개정에 대한 의견을 수렴하고 있는 상황이며, 특히 지난 2000년 6월에는 OECD가‘다국적기업 가이드라인’을 개정하여 국가연락사무소(NCP)를 설치, 운영토록 했다. |
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