네덜란드의 노동조합은 높은 조직률을 자랑하는 스웨덴과는 달리 그다지 높은 수준은 아니다. 1995년 당시 29% 정도의 조직률을 보여주고 있었으며 다만 노동조합조직에 대한 필요성이나 신뢰도는 상당히 높은 수준이다. 사실 스웨덴의 경우 노동조합에서 실업보험을 관장하고 있는 반면, 네덜란드 노동조합은 사회보험에 대한 직무를 정부의 감독하에 이관하였고 이에 따라 유사한 노사관계를 가지고 있다는 평가를 받는 스웨덴과는 다른 조건에 처해있다. 네덜란드 노동조합은 1996년 당시 네덜란드 노동조합연맹(Federation of Dutch Trade Unions: FNV), 기독 국가조합연맹(the Christan-National Union Federation: CNV), 사무직 노동조합 연맹(the Federation of White-Collar and Senior Staff: VHP) 그리고 일반노동조합연맹(the General Union Federation: AVC)으로 조직되어 있다. 그러나 1998년 AVC가 FNV에 합병함으로써 현재 3개의 연맹조직을 가지고 있다. FNV는 사회민주주의 계열과 카톨릭계의 노동조합이 통합하면서 만들어져 현재 전체 조직 노동자의 58% 정도를 차지하고 있고 ICFTU의 멤버로서 역할을 하고 있다. 전체노동자 중 노동조합에 속하지 않은 노동자의 비율은 약 18.5%에 달한다.
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